2018年商业银行绩效考核政策制定实践交流会

      绩效考核作为一种有效的管理手段，在商业银行经营管理中发挥着越来越重要的作用，它既对商业银行的经营管理活动起着重要的导向作用，又成为资源配置和内部激励的主要依据，是商业银行改革和完善内部经营机制的核心内容。在中国商业银行体系中，如何建立现代商业银行绩效考核体系还仍重道远。
      通过对银行战略目标的分解、执行、评价和反馈，平衡计分卡等考核方法，绩效考核已经成为落实银行发展战略的有效工具，激励员工持续改进绩效并最终实现组织战略。绩效评价管理是一个完整的系统和有效工具，它将员工绩效和机构绩效相融合，将员工绩效管理提升到战略管理层面，通过管理者和员工共同参与、持续沟通，将银行的战略和目标、管理者的职责、员工个体绩效、管理者与员工的伙伴关系等传递给员工。管理者及时提供绩效反馈意见支持指导员工完成绩效目标，从而实现整个银行的战略发展目标。
      “联合金融网”作为国内金融信息服务领域的专业机构，为促进商业银行的精细化管理需要，提高经营效益和经营管理水平，建立和完善绩效考核体系，将邀请业内专业人士定于2018年11月17-18日举办 “商业银行绩效考核政策制定实践交流会”。 本次活动旨在传播绩效考核管理的先进理念和技术，建立各商业银行经验交流与合作的平台，提升业内预算管理水平。
       我们期待更多的同仁参加本次会议，增进业内经验交流，促进中国银行业管理水平的提升。联合金融网诚邀您出席本次研讨会，分享行业最佳实践经验。如贵单位在此方面有先进的经验或案例，希望借此机会一起进行探讨交流，也欢迎您联系会议组委会。

时    间：2018年11月17--18日       
地    点：北京

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